股权架构设计：避免“兄弟式合伙，仇人式散伙”

模型1：创始人绝对控股（适合初创期）

创始人持股67%以上（拥有重大事项决策权），联合创始人持股20%，员工期权池13%。

模型2：动态股权调整（适合成长期）

设置“股权兑现条款”：合伙人股权分4年兑现，每年25%。若中途退出，未兑现部分由公司回购。

• 场景模拟： 合伙人A工作满2年离职，仅获得50%股权，剩余50%由公司回购。

模型3：AB股架构（适合融资后）

创始人持有A类股（1股=10票投票权），投资人持有B类股（1股=1票投票权）。确保融资后创始人仍掌握公司控制权。

参考案例：京东、小米的AB股设计。